关于身份证年龄比档案年龄小6岁的退休处理办法

身份证年龄与档案年龄不符，需按法律规定办理退休。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证年龄与档案记载不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。因此，如果您的身份证年龄比档案年龄小6岁，可能会影响您的退休年龄。您需要向所在单位或社保部门提供档案材料，以证明您的真实年龄，并按照法律规定办理退休手续。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，或单位拒绝认可档案年龄，问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.收集证据：整理您的档案材料，包括入职表、工资单、调动通知等，以证明您的真实年龄。2.与单位协商：携带证据与单位人事部门沟通，说明情况，要求单位按档案年龄办理退休手续。3.向社保部门申诉：若单位拒绝配合，您可向当地社保部门提交申诉材料，包括身份证、档案材料、申诉书等。社保部门将进行调查核实，并根据核实结果作出处理决定。4.法律途径：若社保部门处理结果仍不满意，您可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，提供档案材料证明真实年龄，要求单位按法律规定办理退休手续；二是向社保部门申诉，由社保部门进行调查核实，并根据核实结果作出处理。选择方式：您应根据实际情况选择处理方式。若单位态度积极，愿意配合解决问题，可选择与单位协商；若单位态度消极或拒绝配合，您应向社保部门申诉，寻求官方处理。