提交辞职可以走人吗现在

提交辞职后是否可以立即走人，需根据具体情况而定。提交辞职后是否可以立即走人，主要取决于劳动合同的约定和是否符合法定即时解除条件。如果存在以下情况，处理方式将有所不同：1. 如果劳动合同中有明确约定辞职通知期，则应按照合同规定提前通知用人单位。2. 如果处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知即可解除劳动合同。3. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可依据法定情形立即解除劳动合同，无需提前通知。4. 如果用人单位同意缩短或免除通知期，劳动者可与单位协商一致后立即离职。5. 如果劳动者未按法律规定或合同约定通知用人单位离职，可能面临赔偿用人单位损失或影响离职手续办理等后果。
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提交辞职后是否可以立即走人，需依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，劳动者提出辞职后不能立即走人，必须履行相应的通知义务。此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的违法行为，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，是否可以立即离职，关键要看是否存在上述法定解除情形。若存在，劳动者有权即时解除劳动合同；若不存在，则应按照法律规定提前通知用人单位。否则，可能面临因未履行通知义务而承担赔偿责任等法律后果。
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针对提交辞职后是否可以立即走人的问题，以下是一些实用的行动建议：1. 查阅劳动合同：首先应查看与用人单位签订的劳动合同中关于辞职的通知期约定，是否为30日或更短时间，特别是在试用期内是否有特别规定。2. 书面提交辞职申请：无论是否打算立即离职，建议以书面形式提交辞职申请，并保留提交凭证，如邮件回执、签收记录等，以防止日后发生争议时无法证明已履行通知义务。3. 收集用人单位违法证据：如您希望立即离职，应收集用人单位存在违法行为的证据（如工资拖欠记录、未缴社保证明、违法规章制度文件等），以便援引《劳动合同法》第三十八条主张即时解除权。4. 与用人单位协商处理：即使法律规定需提前通知，也可以尝试与用人单位协商缩短或免除通知期，达成一致后可立即离职。在选择解决方案时，应重点考虑自身是否具备法定即时解除的情形，以及是否掌握充分证据支持您的主张。如果您不确定如何操作，建议尽快咨询专业劳动法律师，以便维护自身合法权益。
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在提交辞职后立即离职可能面临以下法律风险：1. 经济损失风险：若您未依法提前通知用人单位，用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿因突然离职给其造成的实际损失。例如，某员工在未提前通知的情况下突然离职，导致公司项目延误，公司可主张其赔偿相关经济损失。2. 影响离职手续和未来就业：未按程序离职可能导致用人单位拒绝出具离职证明或不配合社保转移手续，影响后续入职新单位。例如，某员工未完成交接手续即离职，原公司拒绝开具离职证明，新公司因此暂缓录用。这些风险提醒您，在辞职时务必遵循法律规定和合同约定，必要时可咨询专业律师，确保离职过程合法合规。