乙方单方面解除合同赔偿，一般按劳动者在用人单位工作年限计算，每满一年赔一月工资。《劳动合同法》规定了赔偿标准，若不及时赔偿，可能面临法律诉讼及额外赔偿。依据《劳动合同法》，解除合同赔偿需按工作年限计算，满一年赔一月工资，不满一年按一年算，不满六月赔半月。若拒付，乙方可能面临劳动仲裁及法律诉讼，还需支付额外赔偿及法律费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫乙方单方面解除合同，常见处理为协商、调解或仲裁。首先尝试与甲方协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则申请劳动仲裁。从法律角度，解除合同赔偿应先尝试友好协商，协商无果可寻求调解机构帮助，若调解不成，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫乙方单方解约，赔偿视情况定。1. 若合同有约定，按约定赔；2. 无约定，则按《劳动合同法》赔，工作满一年赔一月工资；3. 不满一年满六月，按一月算；不满六月赔半月；4. 若拒赔，甲方可申请劳动仲裁，乙方需承担法律责任及赔偿。
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