不想等30天想辞职不批怎么办，想了解：公司拒绝我立即离职，我可以采取哪些措施？

公司拒绝你立即离职的情况下，是否可以不等30天就辞职，取决于是否存在法定例外情形。
通常情况下，辞职需提前30日书面通知用人单位。但如果存在法定例外情形，如用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。

若不存在特殊情况：需提前三十日书面通知用人单位，否则可能承担违约责任。

如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等）：可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，无需提前通知。

如果处于试用期：只需提前三日通知，即可解除劳动合同。

如果用人单位同意缩短通知期：可与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。

如果存在紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）：虽无明确法律规定，但可通过协商方式争取用人单位理解与支持。

如果劳动合同中有特殊约定：如约定提前离职无需通知或支付代通知金，可依约执行。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拒绝你立即离职的合法性需结合具体情形判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可解除。该条规定表明，劳动者享有辞职自由，但需履行提前通知义务。

第三十八条进一步规定，若用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。这意味着，如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以直接离职而不受30日限制。

因此，如果你的公司存在上述违法情形，你可以依据第三十八条主张立即解除劳动合同的权利；否则，应按照第三十七条履行提前通知义务。

综上，在公司拒绝你立即离职的情况下，若不存在法定例外情形，你仍需依法履行提前通知义务，否则可能承担相应的违约或赔偿责任。
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针对公司拒绝你立即离职的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、确认是否符合法定立即解除条件：如果你的用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，建议收集相关证据，依法立即解除劳动合同。

2、书面提交辞职申请并保留证据：即使公司拒绝立即离职，也应依法提交书面辞职通知，并保留送达证明，防止未来产生争议时无法举证。

3、与公司协商解除劳动合同：可尝试与公司协商一致解除劳动合同，如支付一定补偿金或工作交接完成后提前离职。

4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

5、咨询专业劳动法律师：不同情形适用法律不同，建议提前咨询专业律师，以确保你的操作合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑你是否具备法定立即解除的条件、是否已保留足够证据、以及用人单位的配合程度。

如需进一步分析具体情况，请随时联系专业律师咨询。
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在处理公司拒绝你立即离职的过程中，可能面临以下法律风险：
1、被要求承担赔偿责任：例如，若你未依法提前通知即离职，且公司能证明因此造成经济损失（如项目延误、客户流失等），你可能需承担相应赔偿。

2、影响个人信用记录：部分用人单位会将员工擅自离职记录纳入内部人事档案，甚至向行业协会通报，影响你在行业内或未来就业中的信用评价。

这些风险可能因你是否依法履行通知义务、是否妥善交接工作、以及用人单位的处理方式而有所不同。