工作15天辞职有工资吗

工作15天辞职是有工资的，用人单位应按实际工作天数支付劳动报酬。如果或若存在劳动者已提前通知用人单位并完成工作交接的情况，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清15天的工资，工资计算方式通常为月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际工作天数。如果或若存在用人单位以劳动者未提前30天通知（试用期未提前3天）为由拒绝支付工资的情况，该理由不成立，劳动者即使未提前通知，只要提供了劳动，用人单位仍需支付对应工作天数的工资，但劳动者未提前通知给单位造成损失的，单位可要求赔偿。如果或若存在双方未签订劳动合同的情况，不影响工资支付，劳动者可通过考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系及实际工作天数，用人单位不得以未签合同为由拒付工资。
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关于工作15天辞职是否有工资，可依据相关法律法规明确得出结论。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工作15天辞职，劳动者已提供劳动，用人单位克扣或拖欠工资即违反该条规定。《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”工作15天辞职属于解除劳动关系，用人单位需在离职时一次性支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。综上，无论是否提前通知或签订合同，只要劳动者工作15天，用人单位就必须支付工资，这是法律强制性规定。
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工作15天辞职后，为顺利拿到工资，可参考以下实用行动建议。1、与用人单位协商：主动联系用人单位负责人，说明实际工作天数，要求按规定支付工资，协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这是快速解决纠纷的首选方式。2、收集证明材料：整理劳动合同（如有）、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作证、工资标准证明（招聘启事、offer等）、离职申请或通知记录等，这些材料能证明劳动关系和实际工作天数。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证明和收集的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，处理流程相对简便高效。4、申请劳动仲裁：如投诉后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书和相关证据。选择解决方案时，重点考虑争议金额、时间成本及证据充分程度，金额较小且证据充足的，协商或投诉可能更快捷。若用人单位拒不支付工资，建议及时联系专业律师，制定针对性维权策略。
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工作15天辞职后，劳动者可能面临以下法律风险，需提前了解。1、证据不足风险：如果劳动者无法提供证明工作15天的证据，如无考勤记录、无工作交接单且用人单位不承认劳动关系，可能导致无法追回工资。例如，小王工作15天辞职，未打卡且无书面工作记录，用人单位否认其工作事实，小王因证据不足，劳动仲裁时未能获得支持。2、超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者辞职后长期未主张工资，超过一年时效，可能丧失胜诉权。例如，小李2022年5月辞职，用人单位未支付15天工资，其直到2023年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回其请求。