职工退休档案年龄和实际年龄不相符怎么办

应先核实档案年龄与实际年龄差异原因。从法律角度看，职工退休档案年龄是确定退休年龄的重要依据，若与实际年龄不符，可能影响退休权益。若差异显著或导致无法按时退休，问题就严重了，应及时咨询法律专业人士。分析说明：根据相关法律法规，职工退休年龄通常依据档案记载确定。若档案年龄有误，需通过合法途径更正，如向单位人事部门反映、申请查阅原始档案或申请年龄鉴定等。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括向单位申请更正、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再根据争议大小、证据充分程度等因素，选择仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 若档案年龄与实际年龄差异不大，且不影响退休权益，可与单位协商，在档案中注明实际情况，不作更正。2. 若差异显著，影响退休时间，应向单位提交更正申请，并提供身份证、户口本等证明材料。单位核实后，应依法更正档案年龄。3. 若单位拒绝更正，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位更正档案年龄并承担相应责任。仲裁期间，应准备好相关证据材料，如档案复印件、身份证明等。4. 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼期间，应遵守法院程序，积极参与庭审，争取有利判决。