下班途中摔倒导致骨折,是否应赔偿?

下班途中摔倒骨折,公司是否赔偿需看是否为工伤。非工伤单位不赔,工伤则单位需支付工资及医疗费。依据《工伤保险条例》,若摔倒非工伤,单位无需补偿,由责任人承担损害赔偿责任;若为工伤,单位应支付停工留薪期内工资,工伤保险基金支付医疗费等。未及时处理,非工伤可能导致责任人逃避赔偿,工伤则影响员工医疗及经济保障。
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下班摔倒赔偿处理,工伤则走工伤流程,非工伤可诉讼或协商要求责任人赔偿。工伤情况下,单位会支付停工留薪期工资及承担医疗费,需通过工伤认定程序处理;若非工伤,可通过法律诉讼或协商,要求造成摔倒的责任人进行相应的人身损害赔偿。
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下班摔倒公司赔不赔,操作如下:1.判断是否为工伤:是则走工伤赔偿流程,申请工伤认定,享受相应待遇;2.非工伤情况:先与责任人协商赔偿,不成则通过法律途径起诉,要求赔偿医疗费、误工费等;3.保留好所有医疗记录、事故证明等证据,以便后续处理。
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