工时制加班费怎么算

工时制加班费依据月工资基数和加班类型计算。根据《劳动法》规定，不同时间加班有不同的计算标准，工作日150%，休息日200%，法定节假日300%。不及时处理加班费问题，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和员工积极性。
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处理工时制加班费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与劳动者协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和双方关系。
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工时制加班费处理：1. 协商：与劳动者直接沟通，明确加班费计算方式和支付时间。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会介入，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律法规裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。