被迫离职经济补偿怎么计算

被迫离职经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定，不满一年或超半年按一年计，不满半年付半月工资。未及时支付可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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处理被迫离职经济补偿，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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被迫离职补偿计算：1. 协商：与用人单位就补偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的补偿方案。3. 仲裁诉讼：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，由仲裁委法院裁决补偿金额。