试用期被辞退怎么说

试用期被辞退需明确原因，依法处理。根据《劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退，如不符合录用条件，用人单位可不提前通知；若因不胜任且培训或调岗后仍不胜任，应提前三十日通知。不及时处理可能导致劳动争议或权益受损。
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试用期被辞退，处理方式需视情况而定。若因不符合录用条件被辞，可接受或申诉；若因不胜任被辞，可要求培训或调岗，或协商补偿。选择时应考虑自身权益和法律规定。
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试用期被辞退需应对。操作方式：1. 若被指不符合条件，查看证据，合理则接受，不合理则提出异议；2. 若因不胜任，要求培训或调岗，或谈补偿；3. 无论何种情况，保留证据，必要时咨询律师或申请仲裁。