夜班工时通常按实际工作时间计算，具体由单位安排。依据《劳动法》，虽未明确规定夜班工时，但规定了每日劳动时间及超时工资。若单位违规延长夜班工时且不支付加班费，将损害员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫夜班工时处理需结合单位规定与实际工时。常见方式有：按实际出勤计算工时，确保加班费支付；或采用弹性工时制，需符合劳动法规定。选择时应考虑员工权益与单位实际运营情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫夜班工时依实际出勤算。具体操作：1.单位应明确夜班时间范围，如晚上10点至次日6点；2.按实际工作时间记录夜班工时；3.确保夜班工资及加班费按规定支付；4.对于特殊人群如女职工、未成年人，不得安排夜班。
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